1.  • Blog

Blijf op de hoogte

Vonnis bodemprocedure

Vonnis bodemprocedure

De advocaten van Horeca Maatwerk hebben het eerste vonnis in een bodemprocedure over de huurbetaling tijdens de coronacrisis ontvangen.

Lees meer
Hoe bepaal ik de volgorde voor het ontslag?

Hoe bepaal ik de volgorde voor het ontslag?

Overweeg je om een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen bij het UWV? Dan komt er veel op je af. Vaak heb je een voorkeur voor welke medewerker je voor ontslag zou willen voordragen en welke juist niet.

Lees meer
Ontslag om bedrijfseconomische redenen: een stappenplan

Ontslag om bedrijfseconomische redenen: een stappenplan

Bedrijfseconomische redenen vormen voor de werkgever een grond om het dienstverband met een werknemer te beëindigen. Wat zijn bedrijfseconomische redenen en hoe gaat zo’n ontslag in zijn werk? Hieronder hebben wij de belangrijkste stappen voor u op een rij gezet.

Lees meer
Collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen, hoe zit dat?

Collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen, hoe zit dat?

Als je door bedrijfsomstandigheden genoodzaakt bent om tenminste 20 werknemers te ontslaan, is er sprake van collectief ontslag. De Wet melding collectief ontslag (WMCO) gaat dan een rol spelen en bepaalt dat een melding bij UWV en de vakbonden verplicht is. Hoe gaat dit in zijn werk?

Lees meer
Verzuim in coronatijd: Wanneer is mijn medewerker ziek en wat betekent dat voor mij?

Verzuim in coronatijd: Wanneer is mijn medewerker ziek en wat betekent dat voor mij?

De coronacrisis is nog altijd in volle gang. Ook als werkgever heb je in deze coronatijd wellicht regelmatig te maken met een medewerker die zich ziekmeldt, omdat hij/zij zelf besmet is, zijn partner besmet is of misschien is hij bang om het virus op de werkvloer op te lopen. Maar wanneer is nu sprake van ziekte? En ook niet onbelangrijk, wanneer moet je het loon doorbetalen?

Lees meer
Moet ik mijn oproepkracht in deze coronatijd doorbetalen?

Moet ik mijn oproepkracht in deze coronatijd doorbetalen?

In de coronacrisis hebben veel bedrijven te kampen met grote omzetverliezen. Als werkgever heb je wellicht ook minder werk voor je medewerkers. Oproepkrachten worden niet meer opgeroepen. Hoe zit het eigenlijk met de loondoorbetaling van deze oproepkrachten? Is dat verplicht? Het antwoord op deze vraag verschilt per geval.

Lees meer

Pin It on Pinterest

Share This